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Curso Regulamentado pela Resolução N.º 01 de 08 de Junho de 2007 do Conselho Nacional de
Educação - MEC, Parecer CNE/CES n.º 263/2006. |
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Coordenação – D. Sc. PEDRO HUMBERTO FARIA CAMPOS – Doutorado em Psicologia Social pela Universite de Provence, Mestrado em Psicologia Social (DEA) - Universite de Provence, Mestrado em Educação pela Universidade Federal de Goiás, Graduado em Psicologia pela Universidade Católica de Goiás. Atualmente é professor titular da Universidade Católica de Goiás. Atual Coordenador do GT de Representações Sociais da ANPEPP e Secretário Geral da SBP. |
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1. Objetivo Geral |
O curso de MBA Gestão de Pessoas tem como objetivo oferecer, aos participantes, ferramentas atualizadas e proporcionar as condições para o desenvolvimento de seus potenciais como gestores, com competência técnica em nível de excelência. O curso objetiva associar novas competências a uma visão ampliada de negócios, de modo a integrar efetivamente a gestão de pessoas à gestão estratégica da empresa.
Neste sentido, busca promover um ambiente capaz de fazer emergir, por meio do desenvolvimento dos atributos pessoais, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para atuar com competência gestão de pessoas em organizações consolidadas no mercado ou atuar com empreendedorismo na consultoria estratégica.
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2. Público-alvo
Psicólogos, Administradores, Economistas, Advogados, e Profissionais e Empreendedores com formação acadêmica em nível superior, além de tecnólogos e seqüenciais, que visam implantar e aprimorar sistemas de gestão nas organizações, e aprofundar seus conhecimentos sobre os indivíduos e grupos nas organizações.
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3. Disciplinas que integram o conteúdo do curso:
– MUNDO DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS: TRANSFORMAÇÕES ATUAIS E DESAFIOS – 20H.
– PSICOLOGIA SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES E COMPORTAMENTO HUMANO NO MUNDO CONTEMPORÂNEO – 20H.
– CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE DE COMPETITIVIDADE, MUDANÇA E INOVAÇÃO – 20H.
– DINÂMICA DO FUNCIONAMENTO GRUPAL I (PERCEPÇÃO, MOTIVAÇÃO, PROCESSO DECISÓRIO) – 20H.
– DINÂMICA DO FUNCIONAMENTO GRUPAL II (LIDERANÇA, PODER) – 20H.
– COMUNICAÇÃO, ENDOMARKETING, E GESTÃO DE CONFLITOS – 20H.
– PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS – 20H.
– GESTÃO DE DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS – 20H.
– CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E MANUTENÇÃO DE TALENTOS – 20H.
– FERRAMENTAS DE DIAGNÓSTICO EM GESTÃO DE PESSOAS – 20H.
– DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 20H.
– ÉTICA, QUALIDADE DE VIDA E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL – 20H.
– LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – 20H.
– PLANEJAMENTO DE MARKETING EM GESTÃO DE PESSOAS – 20H.
– POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO E RECOMPENSAS – 20H.
– METODOLOGIA DE PESQUISA – 20H.
– SEMINÁRIO AVANÇADO (COACHING E OUTRAS FERRAMENTAS DE INTERVENÇÃO) – 20H.
– EMPREENDEDORISMO E CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS – 20H.
– ORIENTAÇÃO AO TCC – 20H. |
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4. Certificado de Especilista pela UNICID
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Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:
- Entrega da Monografia;
- Aproveitamento de no mínimo 70%, (setenta por cento), isto é, nota final igual ou superior a 7 ( sete);
- Freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) de carga horária de cada módulo. |
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| 5. Pré-requisitos para Admissão |
A inscrição poderá ser feita mediante o preenchimento de formulário próprio, acompanhado de: CÓPIAS AUTENTICADAS: Diploma de Curso Superior – Histórico da Graduação - Carteira de Identidade e CPF – Carteira do Conselho de Classe - Certificado de Reservista - Certidão de Nascimento ou Casamento - Título de Eleitor - Currículo Vitae - 02 fotos 3x4 recentes - Pagamento da taxa de inscrição a ser efetuado no ato da matrícula - Assinatura de Contrato Educacional.
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PARTICIPE DE NOSSAS REDES SOCIAIS |
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